上什么爱不爱的，没有女人愿意嫁给一个没有任何价值的男人，而对于男人的价值很多时候用权力和金钱来衡量，是女人唯一的标准。

　　任何一次分工调整，都是有人欢喜有人愁。

　　面对领导班子分工调整，那些平时受到前分管领导排挤的人看到分工调整的事公布后，肯定就很高兴。那些平时受到前分管领导看重的人就感到失落，不知道新来的秦书凯能不能相处好，要知道分管领导很多时候对于分管科室人员的提拔使用，是很有话语权的。

　　高飞是最失落的，以前刘大明分管职称科的时候，高飞就是刘大明的影子，刘大明到哪儿都会把他带上。而高飞也很乐意如狗腿子一样跟在后面为刘大明拎包，所以原来的职称科的科长提拔到别的局长做副局长后，刘大明就向局长建议，让高飞主持科里的工作。

　　高飞主持科里的工作后，很多的弱点就暴露了出来，这个人服侍领导人还可以，谈到做事，就没那份耐心和干劲，特别是县政府要求人事局拿出农民职称评聘试点，半年下来没有任何的进展，刘大明就感到很失望，高飞如此无能，那就是给自己脸上抹黑。

　　领导希望下属能给自己脸上搽粉，绝对不是抹黑。刘大明那段时间就在考虑想把高飞调整走，弄一个能干事的人，把县政府的任务完成。这个时候，秦书凯来了，这个任务现在就是秦书凯负责了，自己也就省得操心了。

　　高飞知道秦书凯和自己不是一条道上的人，秦书凯是一个典型的干事的人，自己是一个比较擅长服务领导的人，不是干事的人。

　　高飞如此的了解自己，就知道如果秦书凯分管职称科时间越长，那么科长离自己的距离就越遥远。秦书凯绝对不会看好自己的。

　　高飞知道，要想尽快坐上科长的位置，只有趁秦书凯现在还不了解实际，推荐提拔，那么秦书凯就无法说出什么。秦书凯来了，高飞知道这个人和自己不会和谐的，毕竟，自己把他的对象变为自己的老婆。

　　那段时间，高飞就经常拜访刘大明，请求帮助，把自己科长的位置尽快到位，夜长梦多，一天没有看到文件，一天自己就不敢掉以轻心。

　　秦书凯新来乍到，刘大明也不想把关系弄僵，前几次的经历告诉自己，秦书凯也不是好惹的，这个家伙关键时候就会冒出让人想不到的措施战胜自己，只要秦书凯没有触犯到自己的切身利益，还是不去碰这个人比较好，不是因为怕他什么，而是为了高飞没有那个必要。

　　刘大明就推辞说，小高啊，不是我不想帮忙，关键是现在职称科已经不是我分管，秦书凯作为分管领导不推荐我也不能强迫人家推荐，再说秦书凯新来刚到就调整他分管的人，也是对他的不尊重，很容易引起领导

　　请收藏：https://m.awxs8.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）