于机关干部的上上下下之类的看的多了，对于这里头的请弯弯道最熟悉不过了。

　　这位下属话说的相当暧啊昧，意思却很明确，归纳起来就是一句话，我想要提拔。市委组织部长不知道是什么原因，一直对此人看不上眼，尽管此人三番五次的找领导提出要求，却均被拒绝了。

　　于是，此人一怒之下，找到相关部门举报了这位做事不公的领导，现在的干部，只要是手里有些实权的，基本上认真举报起来，多少有些可查的东西，只不过是问题的大小罢了。

　　一番你来我往之后，尽管下属依旧是没有得到提拔的机会，这位领导却也被折腾的坏了名声，尽管没查出什么特别腐败之处，但是因为名声坏了，却也被上级领导调整到了另一个清水衙门任职，在那样的单位里尽管仍旧是领导，各方面的待遇和社会地位可就差太远了。

　　这位下属和领导之间的争斗看起来，似乎是下属占了上风，实质上却是两败俱伤，尽管领导因为自己的举报，被调整了职位，也算是出了心中的一口恶气，只不过，这样的下属想要再次获得提拔的机会，恐怕是难度很大的。

　　领导也是人，他在考虑提拔谁的时候，首先想到的自然是对自己是否有利，像这样的刺头型干部，只要领导稍稍有点差池，就在背后用小人手段举报，这还了得，因此，杯工蛇影之下，这位下属很难再被上级领导赏识重用，即便是有机会动一动，估计也是不甚重要的部门和职位。

　　秦书凯对这位市委组织部长的故事也是有所耳闻的，因此，他的提拔干部方针还是比较轻松的，即便有些很明显绝对成不了自己人的干部，他也尽量给与合适的位置安排，这科长的位置也好，副主任的位置也好，留在自己的手里，到最后依旧是要安排人的，与其等着下一任开发区领导拿着职位来做人情，不如自己在职的时候，把这些职位全都塞满了，让自己也能在下属中，多得些好口碑。

　　秦书凯对伍英交代说，这提拔干部的事情一向是最敏啊感的，既然现在方案做好了，民啊主推荐的程序还是要走一下的，否则的话，一旦有什么意外情况发生的话，到时候咱们就有些被动了，再说了，等到推荐成功之后，组织部总是要过来考察的，现在民啊主推荐一下，走个过场，考察的时候，那些人也就不好多少什么了。

　　伍英听了秦书凯的话，赶紧笑着说，我原本也是这个意思，人事科的方案要是不经过推荐，总是有些不合程序的，秦书记放心，我会尽快组织一下，民啊主推荐提拔的事情，到时候，把开发区的干部集中起来开个会，还请秦书记到时候简单的讲几句。

　　秦书凯说，伍主任，领导是不是去讲话，这都是小事，重要的是，

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