的培养下，自主思考问题的意识都变得非常的强烈，他们之间存在着信任感，但是对于李开阳的命令却是不太愿意去听从了。更多的时候，在出现关乎这个小组的问题时，他们更愿意由他们自己来解决问题，不太喜欢李开阳过多的干涉，这也是让李开阳有些哭笑不得的地方。

　　不过，这对他来说也是一个宝贵的经验，因为他明白了，当一个凝结能力十分强大的小组真正形成的时候，同时也会形成一种只属于他们自己的颜色。

　　在这个小组之内和之外看到的景色将会是截然不同的，李开阳可以保证这一点，因为他就担任着需要保持两种视线的角色。

　　这一次也是一样，估计过不了多久程欣就会被那几个社交能力较强的女公司职员彻底吸纳到她们的小团体里，一开始也许程欣帮不上什么忙，但是没有关系，因为这个小组里所有的人个人能力实际上都不怎么强。

　　数据上显示，李开阳的这一百零三个人工作效率和创造出的价值是海信国际贸易公司之中最高的，但是实际上，这些人的个人能力却是所有小组之中最低的。李开阳觉得不以为然，并且知道数据其实根本就无法展示出他们这个小组真正的强大。

　　创造出价值的多少，只要不是负数对于企业来说就是好事，这根本就不是什么重点，李开阳重视的是在遇到危机的时候，一个小组可以爆发出多大的力量。

　　但是很遗憾，这方面是没有相关的统计数据的，没有企业会特别设立一个什么度过危机的机率这种滑稽的数据统计模式。

　　但是，他的小组的重要性李开阳却是十分的清楚，这种重要性在李开阳看来，只要自己明白就可以了，这也这并不是什么需要外界认可的能力。

　　再说，自己手下这些自我主张强大的家伙，恐怕也已经不再需要那种廉价的认可了，他们真正需要的只有来自小组之内伙伴的认可。这种强大的羁绊是李开阳有信心克服一切的最重要的东西。

　　不过，这一次关于程欣的事情多多少少还是有一些不同的——李开阳帮助她是一方面，但是另一方面，其实他还真就挺喜欢这个小女孩的。

　　也不得不说李开阳这个人的思想很怪，他其实和程欣之间是什么都没有发生的，程欣不过是第一天上班的公司职员，而他则是企业的高管，最多就是面试了程欣的关系。

　　但是在见到程欣的时候，李开阳其实就已经决定要把她带到企业了，她很符合李开阳的选人标准。

　　整个人看上去十分胆怯又有些自卑的样子，但是人十分的坦诚，也很真实，整个面试的过程，如果是按照面试精英的标准来看，几乎就是糟糕透顶了。

　　而李开阳看着程欣那沮丧的小模样，估计她也是把自己当成了精英来参加面试的，不然她也不会沮丧成那个样子。但是对于李开阳来说，这种现象已经是司空见惯了。

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