就是一个消费者，就是一个寻欢作乐的浪子，彼此都放弃了矜持，敞开嗓子，尽情歌唱，直到十点多，才走出钻石钱柜练歌房……
第二天回到局里，张恒远把科里的工作重新做了安排。
说是重新分工，也就是本来属于科长直接分管的干部考核和属于赵姗姗负责的机构管理这两块工作给了史玉祥，把本来属于史玉祥分管的师资培训这一块工作给了赵姗姗，把本来属于赵姗姗负责的教师编制这一块工作给了陈庆华。
众所周知，局直属单位，市直属各级各类学校，谁要想得到提拔，首先得过干部考核这一关，只有干部考核过了，才能得到提拔，如果干部考核这一关都过不了，想提拔门都没有，而干部考核这一关人为因素非常大，正因为如此，干部考核是人事科权力含金量最大，油水最大的工作。
就因为干部考核是科里权利含金量和油水最大的工作，以前这项工作都是科长直接负责的，直到张恒远调到人事科做副科长之后，贺光明为了讨好张恒远的舅舅，时任市委常委常务副市长的刘成凯，才强压着老林把这项工作给了张恒远。后来张恒远调出人事科，老林趁机把这项工作重新收回到自己的手中，孙远涛调过来之后，也就把这项工作牢牢掌控在自己的手中，没有再下放。
赵姗姗原来只负责机构管理和人员编制这两块工作，而这两块工作全都是没有什么权利含金量和油水可捞的工作，而师资培训这一块虽然权利不是很大，但每年可以支配教师培训费有几十万，从中捞点好处不是一点可能没有，而且师资培训比较集中，一年也就两三次，平时都清闲着。
工作虽然只是微微调整了一下，但史玉祥和赵姗姗的权利却无形中都增大了不少，捞的实惠也比以前强多了，他们对于张恒远的安排自然是感激不尽。
而陈庆华分管的工作虽然多了，但权利却没有增加什么，他自然一肚子的意见。
工作分工结束之后，张恒远叫上叶天，让叶天开车拉着他来到市六中，开始对市六中的人事工作进行调研。
在市六中调研结束之后，他们又来到市九中。
刚到市九中，张恒远身上的手机就响了起来，他掏出手机一看，是付小兵的电话，便摁下绿键，接通了电话：“你好，付主任。”
“你好，张科长，在办公室吗？”电话一接通，便传来付小兵的声音。
“没有，在九中，有事吗？付主任。”
“夏局长有事找你，让你马上去她办公室一趟。”
听说夏局长有事找自己，张恒远不敢怠慢，急忙让叶天开车把他送回到局里。
“姐，你叫我。”走进夏冰办公室时，夏冰正坐在老板桌后边低头看文件，因为没有别人在场，张恒远径直走到她身边，非常亲热叫了一声“姐”。
“怎么样，你这个科长当的还顺利吧？”夏冰放下手中的文件，抬起头，一脸关切地问张恒远。
“我说还行，就是……”说到这里，张恒远欲言又止。
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