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[第2章第二卷校长之道
第369节465、青联的资源不用白不用
在校务会上,姚长青决定寒假开始后,对全校教师进行针对性极强的业务培训,时间为5天。培训的方式,分为全体教师培训、学科教师培训和年级组教师培训三个不同层面,为请外人,全部用本校的干部教师,让本次期末考试最好的语文、数学、英语、物理、化学、政治老师对全体老师进行一次培训,让每个年级每个学科考得最好的老师负责学科组、年级组的分组培训,参加全校培训的六位老师,被授予金牌教师,并发奖金1000元;参加学科组培训的十几位老师,被授予银牌教师,并发奖金500元。金牌教师与银牌教师实行动态管理,每学期评选一次,在担任金牌教师期间,每人每月增发200元,担任银牌教师期间,每人每月增发100元。金牌教师和银牌教师自然成为学科组、年级组教研组长,负责指导同年级同学科或全校同学科教师提高教学质量,同学科教学质量显著提高的,再酌情奖励。
但马上就有新问题,放了寒假不让回家,老师们肯定会有意见。姚长青说:“政策有了,执行有难度,这一次寒假培训在哪里搞比较合适?如果是单纯的培训,老师们肯定会有抱怨,大家议一议,有没有什么好的办法,让休息、培训、娱乐等结合到一起,同时还要少花钱。”
方圆忽然想到了那个青联军警组的组长,滨海市警备区的卜副参谋长。部队有营房,部队的军队渴望与女老师建立友情和爱情,部队还能打靶,如果联谊得当,那可能根本不需要什么费用,或者说费用非常少。看了看姚长青,又看看贾明,方圆欲言又止。都说沉默是金,在公开的场合,还是少说为妙。说得好了,有人嫉妒,或许还会攻击;说得不好了,降低威信,遭人菲薄。毕竟,去军营培训这件事,能不能联系成,怎么去联系,还是个未知数。但如果能联系成,省钱是肯定的。
姚长青听着大家七嘴八舌的意见,却拿眼睛不时在瞟方圆。这是一种不自觉的信赖。苏进波的意见是去雁荡山风景区,把旅游与培训结合起来,估计几天下来,没个4万5万的,根本拿不下来;董梅的意见是就在学校里培训,作为工作任务,哪个老师敢不来?这个意见可真是省钱了,可老师们对学校的意见估计就大了,虽然董梅补充说让学校食堂每天的饭菜质量好一点,那点小恩惠估计也没有什么作用;贾明的建议是去杭江,在西子湖畔,找一个中小型宾馆,包下来,毕竟是旅游淡季,估计费用也不会太高——屁,包三天宾馆,估计少于8万包不下来,来回的路费呢?这是拿68中学的钱不
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