是让我临时充个BCG的智囊。但在此拆穿她，未免显得不雅，我便权当没有领悟她的深意，问：“我应该怎么理解这个‘人员分配’？”
“你知道，整个部门独立出去以后，母公司仍然需要保留一定的相关人士，以便在业务上进行联络和配合。另一方面，子公司也存在对于技术支援以及人力资源管理的需求。这些缺口是通过内调还是外招来得到满足？”
我有点意外：“从前我没有涉及过这些领域。”
“我以为你说，除了好运以外，你已经具备了一个CEO所需要的全部素质。”她很平静。
我挑了挑眉。这是故意的？
“为什么沉默？”
“我在想，”我说，“那可真是很大的信息量。我在想你是否是在暗示什么。”
她偏着头：“你都想了些什么？”
“我在考虑标准。关于选人的标准。”我看了看她，决定收敛锋芒，“这还需要更深入和彻底的考虑。”
她没再坚持：“这是个值得深思的问题。你可以再想想。不论什么时候，讨论这个决策我都是很欢迎的。”
看来这是一道题。
有哪些人准备答题呢？我不禁想。换作我在她的位置，不论是为集团选定子公司CEO的人选也好，还是于目前的局面中，希望找到BCG语境下的“识时务者”也罢，复数的候选人都会是更好的选择。
但当处在被选择的那一方——特别是，我答应成为候选的原因并不单纯，那么人的忐忑就不言而喻了。
“考虑到公平，”潘德小姐忽然说，“有一些事我需要告诉你。”
我陡然警觉。
“昨天凯文向我问起，能否给他推荐好的羊绒针织短袖的成衣品牌。”她很有分寸，只说了这么一句，看看我，道，“你觉得什么好？”
我眼皮一跳。
难怪没来找我，凯文的诉状直接上达天听了。昨天没有进行大会，如果不是潘德小姐出席了什么与欧洲部门间的高层商讨会议，那么这状是怎么告的……就算是她给我的明示了。
我随口接了话：“拉夫劳伦紫标不错。不打折的话性价比比较低，但想必他不在乎。”
“我还以为你会觉得拉夫劳伦太乏味。”她仿佛是在闲聊，听了我的话，恰到好处地给了点意外的反应。
“是有一点。”我故意说，“乏味的品牌正好适合乏味的男人。”
潘德小姐被我逗笑了：“你为什么那么讨厌凯文？”
“我不讨厌他！”我一口否认，“只是对他谈不上喜欢。你知道，我们没有共事的经历，而在会议上接触，又常常伴有……微妙的争论。”
“为什么是微妙的争论？”她有些不解，“讨论还可以同时轻微但激烈吗？”
我笑了笑：“你说得对，应该是‘激烈的讨论’。我们三个人的风格差异还是挺大的，同时处理这些信息的你让人不敢低估。”
“什么三个人？”她因为我的笑容而出现的微笑纹丝不动，就好像只是听到了我的口误那般。
我早有预估，挑明道：“鲁德拉不是你的候选人之一吗？”
潘德小姐眼睛眯了眯，淡淡地说：“很抱歉。我不知道你在说什么。”
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