住，也可以大范围地布局二三线城市市场。
“仔细想想。”
罗辉也不客气。
付费咨询就算了。
少啥了？
卡捷琳娜和葛青面面相觑，露出清澈的眼神：没发现少啥东西！
“准确地说不是少了啥。”
但，没想过那些中间商会这么黑心。
罗辉很认真。
当着卡捷琳娜的面，不好意思提涨价的事，只能找个借口暗示老板：是不是该建议涨价？
毕竟，国内服饰品牌的价格太吓人，直接输入过去反而会因为过低的价格吓的别人不敢买。
罗辉也被问的满头雾水。
企业规模搞得越大，采购过程中的话语权也就越高。
他满意地点点头：“既然罗总这么说了，那我可以推荐个合适的人选去给你们的天州地产集团做CEO。”
尤其是服务意识。
“嗯？”
“价格标得老高，利润大的吓人。”
“好的，我这就办！”
把企业文化做的非常好。
“这个超市好棒！”
“如果有个大数据智能信息处理系统支持，胖东来就不用维持那么大的管理团队来处理千头万绪的事情。”
发现商机的罗辉扭头看向葛青亲自下令。
“他们都是吸血鬼！”
“非常感谢余总的支持。只是，除了要一个CEO之外，我还想跟贵公司高管团队建立固定沟通渠道。需要帮忙提供一些付费咨询内容，都是服务方面的问题。”
谈完正事。
随身带着卡捷琳娜和葛青两个秘书，看到什么参不透的环节直接提问、记录，认真得跟做课堂笔记的小学生一样。
培养一个有能力的高管不容易，哪能轻易送出去？
看在互联网大佬的面子上，送出去一个就已经很肉疼了好不好？
不过。
“更没有形成大数据综合判断系统，白瞎了那么多优质数据。”
洗漱完毕，打开笔记本电脑，一边看着白天记录的内容一边研究参观胖东来的心得。
你问我，我问谁去？
“你这是看不起我！”
“这玩意儿才是限制他们发展的关键阻碍。”
“他们的后台数据很简陋，还处在简单的统计阶段，并没有成熟的自动处理系统。”
晚上三人也没闲着。
照常理来说，胖东来这种深受百姓喜爱的超市，早就该布局全国市场了。
到了饭点也不麻烦。
沉思片刻，罗辉突然想起今天参观的收获：“我认为余总迟迟没有开启胖东来扩张的步伐，应该是管理模式的问题。”
直接挖空人家的高管团队有点太过分了，选择退而求其次的做法，谁也挑不出毛病。
“我们今天参观他们公司各个部门运营的时候，是不是少了点啥？”
来都来了。
老余长长吐出一口浊气：“没问题，没问题，能帮上忙是我们胖东来的荣幸。”
“气死我了！”
“大家都是民营企业，也都有为人民服务的企业宗旨，互相帮忙是应该的，哪能收钱呢。”
“付费，就没这个必要了。”
既然如此。
“我也是来到中国才发现的……受害者就是我自己！”
罗辉笃定地点头：“而是胖东来的管理模式过于注重人治，没有注意后台数据系统的利用。”
那就给他们亿点点中国震撼吧！
利用TT平台，直接向大毛消费者推送质优价廉的国内品牌服饰，没毛病！
自己肯定抓到了胖东来的软肋。
确切地说，国内绝大部分实体产业都有这样的软肋。
目前，只有互联网企业和高科技研发企业才会注重这些东西
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