众娱乐公司的社长们自然恨夏侯仲英入骨。然而却拿他没办法，也无法上门去问罪。因为zx娱乐并没有明目张胆的挖人，甚至连私下接触都没有，他们只不过是通过媒体把他们要招人的信息发布出去，就吸引了很多其他娱乐公司的人才主动上门自我推销。能力得到zx娱乐的认可之后，立马回去递交辞职信。

　　这也是众娱乐公司的社长们感觉憋屈的原因所在，人家并没有承诺什么高薪之类的话语主动挖角，只不过是把zx娱乐的待遇和能参与公司利润分红的信息透露出去，就吸引他们公司旗下的人才主动上门去投奔。他们怎么问罪？总不能打上门去说不让他们招人吧。

　　夏侯仲英在高允浩婚礼上当众赠送股份、宣布管理层和员工们也能享受分红这招也确实够损的。很有种杀人于无形的味道。明明白白的让你知道是怎么回事，你却很难破这个局。

　　小公司倒还好说，他们人少，而且大部分的公司都是私人独资的，运作也灵活，要提高员工的待遇也就是一句话的事。甚至有魄力的社长们一挥手，也跟着向zx娱乐学习，划出一部分股份让员工们参与分红。再加上能力强的人不多，人家zx娱乐也不一定看得上他们，所以人心还算稳定。

　　那些向zx娱乐学习的社长倒不是说为了留住他们公司的人才，他们公司也没什么人才，而是确实从夏侯仲英身上得到了启发。虽说跟风会暂时让他们损失了一部分利益，却也大大提高了员工们的工作积极性和向心力，而且还从其他公司中吸引了一些人才过来，让他们公司在以后的发展中受益匪浅。

　　但是大公司就不行了，特别是那些上市的公司，他们不可能把公司的股份也划出一部分来。就算只是提高那些想走的人才的待遇也不是件容易的事情。摊子大了，为了几个想走的人才而提高整个公司员工的待遇，不管怎么算都划不来。

　　韩国的娱乐公司号称吸血鬼，对旗下艺人的压榨是出了名的苛刻，想要让那帮董事会的股东们从口中吐出钱来，其中的困难可想而知。

　　好在高层人员走的不多，大部分都是那些中层的管理人员和技术人员的，zx娱乐很有分寸。而且zx娱乐也知道不能过分的得罪其它公司，不然他们以后也不好混。

　　再说了，zx娱乐这次的动静虽然不小，扩张速度也挺大的，把整个公司的规模一下子扩张到原来的两倍多，人数也从五十人不到一下子扩充到一百二十多人。但是这些新入职的员工其中还有不少是刚毕业不久的新人，从各大公司里引诱过来的人平摊下来，每家大公司也不过是那么一到几个而已，根本没法让他们伤筋动骨。

　　只是只能干瞪着眼看着自己公司的人才主动投向

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