前妻萧梦岩坐在椅子上，手托下巴，作认真思索，长长的秀发披垂在她的两处肩膀上，白皙的皮肤在办公室明亮的灯光泛着光泽。约摸三十秒后，她扬起头，将发丝甩到后面，望着我说，鹏远集团要想获得更好地发展，只有健全管理机制，招聘优秀的专业的经营和管理人才，同时对现在的管理层进行严格的培训，才可能适应现代企业集团的发展，才能真正提升企业管理层的素质，以期在日新月异的发展过程中具备应有的知识！

　　我望着她，说，你说的这些，在理论上，是这样的，而且，我们集团在发展的过程中，也确实需要高素质的专业人才，可现在这些工作，哪个人来做？又怎么入手做？萧梦岩嘴儿一撇，说，哪个来做？你来做，我来做！我见她这样说，疑惑地望着她，示意她继续说下去，听听她是什么想法？

　　她说，公司急剧扩张，是个人都派出去当经理，当总经理，你不觉得这有问题吗？有几个人什么素质，说话都砸砸呼呼的，怎么能在外面代表公司的形象？我知道他所说的，是湖南株州那块地皮新上任的总经理于总以及经理小爱等，这于总是公司股东艾姐的亲戚，她介绍进来的，公司本来就差人，再加之是股东的人，自然没有人怎么反对，就派他上任了。不过，从心里来说，这于总也是素质方面，有些问题。为人素质低下，张口闭口“你妈逼你妈逼”这样的口头禅带着，男人很多都无所谓，但女人一听就比较反感。

　　我说，这些事，也是没有办法的事呀，现在公司差人，你应当也知道！萧梦岩听我这无力辨解，白了我一眼，说，你别常在外地跑了，常在外地，辛苦不说，也很不安全，而且，在外边的诱惑也大，一不小心，又玩个出轨包养小三什么的，也是你们男人常干的事我笑笑，说不会，秀珍姐现在香港，对公司抽手不管，你就要回到深圳，和杨超副董长一起坐镇深圳，通盘指挥，加强管理，加强人才储备，才能真正让公司走得长远。

　　我望着她，有些不相信她似的，说，现在不是有杨超副董事在全盘指挥嘛，有他在，还不就够了。萧梦岩委婉地说，杨超？他是个技术男，管理工地还行，建房子还行，要玩资本运作，要做行政管理，要弄企业品牌，他现在是一窍不通，老按着自已固有的思维在干事，在现今这时代真的行不通！

　　见萧梦岩这样说，我沉吟半响，然后说，这方面，我也不行。萧梦岩说，正因为你不行，杨超不行，所以，就要在引进人才这方面，不遗余力不惜血本呀！对萧梦岩这种直抒胸臆的“进谏”，我真的没有没有准备接受的心思。因为以前大部分

　　时候，我都是听尹秀珍的，这些管理的事，一般都是

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