是高层领导的一个职位变迁。赵青云的事情让董事会考虑很多，一致决定对高层领导进行一个调整，当然不是对大家有所质疑，只是为了避免高层在一个岗位时间太长，容易产生一些没必要的事情。比如赵青云，也就是因为在自己岗位上时间太久，接触的人越来越多，越来越深入，才会导致他走上了一条不归路。董事会也是为了让大家发展得更好，所以才要求对乔氏高层领导进行一个轮岗。具体怎么轮岗，目前还没有定论，各位高层可以先对自己的职业生涯进行规划，有意向的岗位可以提前和我沟通。乔氏将在本月内完成本次的轮岗工作。”
话一出。
所有人还是有些惊讶。
本来自己岗位做得好好的又要突然换新的工作，多少还是有些让人排斥。
但因为赵青云的事情，董事会会有这方面的考虑也似乎是理所应当，所以即使有人不满但终究还是没多说什么。
“不耽搁大家时间了，散会！”乔锦鸿这段时间也不爱表现了，把事情说完，冷着脸就走。
乔箐倒是觉得，这才是一个管理者该有的时间管理，一个企业最大的毛病就是把所有精力浪费在开会上！
开完会。
乔箐回到办公室。
这次部门轮岗对乔氏而言确实是一件好事儿。
甚至于可以在这次轮岗上，有理由的换一批，新人。
她眼眸微动，拿起电话，“艾米，你进来一下。”
“是。”
艾米敲门而入。
“乔总监。”
“帮我去综合部拿一份乔氏所有高层领导的一个工作业绩。”
艾米有些诧异。
“我有需要。”
“是。”艾米点头。
“张枫在不在？”
“应该在。”
“让他进来一下。”
“是。”
艾米出去。
一会儿，张枫进来。
“乔总监。”
“坐。”
张枫恭敬的坐在她对面。
“刚刚开会，高层领导需要轮岗。”
“我听说了。”张枫直白，“现在所有都闹得沸沸扬扬。”
“我想趁此机会，把有些高层领导，替换了。”
张枫眉头微皱。
“我的目的你应该猜得到。我也不隐瞒你，我就是想要换一批新人，换一批对我们乔家忠诚的人。但现在很多高层领导都仗着自己在乔氏的资质，对我们乔家的管理嗤之以鼻，这对我们乔家而言，不是件好事情。”
“乔总监的意思是，你想趁此机会，解雇了一些高层？”
“解雇倒不至于，就是不让他再担任这么重要的岗位，然后招聘新的人才，重新组成新的管理团队。”
“我觉得乔氏早就该这么做了！有些高层领导倚老卖老，仗着自己在乔氏这么多年，早就不太作为，不只是不作为，还会影响管理层的一些决策性导向。不可否认很多高层领导确实有他的市场经验，但现在光靠经验怎么可能支撑起一个
请收藏：https://m.awxs8.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）