等一段时间。”
商岩松点点头道：“只能这样了，不过我对结果不太乐观。人力资源在国内并没有多少企业重视起来，薪资的天花板不太高，在一线城市还好点，在咱们这很难找到理想的工作。”
何凡宇道：“咱们洛城都是传统企业为主，科技类的创新企业太少，人事部门也就被当成专门招人的地方。”
商岩松感慨道：“其实招人只是人资源部一个最基本的职责，一个完整的，有充分职责权限的人力资源部，其实有很多事要做。”
“不但要根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；根据市场的现状，对企业的架构和部门职能进行优化调整。”
“还要负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募人才；同时要负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系。”
“要建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率。”
“还要根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；还要指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。”
“这些其实都是人力资源的职责，但很多企业的人力资源部根本就不健全，成了一个招人的工具，而不是企业发展的参与者和推动者。”
商岩松在那里侃侃而谈，由感而发。林睿几人对这方面也有点兴趣，也不时插上几句，问上几个问题，他都解释得举重若轻，头头是道。
几人聊了一会人力资源的职能和职责的问题，林睿忽然感到有点尿意，他告罪一声，去了洗手间。
洗手间有100多米，走在景色优美的园林中，林睿忽然心中一动，仿佛想到了什么。
他对商岩松的印象不错，虽然不知道具体能力如何，但理论知识和经验绝对很不一般。
商岩松以前是流云传媒集团的人力资源副总监，那是一家员工上千的大公司，这个年纪能坐到这个位置，能力肯定是有的。
现在他离职了，而自家公司缺个人力资源总监，这是一个不错的机会。
想到流云传媒，林睿记得自家公司有一个是从流云传媒离职的。
林睿仔细想了想，这才想了起来，是技术部的一名女设计师，或者说架构师。洛城师大美术系毕业，在流云传媒创意部门干过，后来想转行，自学了架构师的知识，两个月前入职了林睿的公司。
人既然在流云传媒工作过，又离职不久，应该知道商岩松吧。
想到这林睿拨通了韩云松的电话，让他问问那个女员工，对商岩松的印象，和他在公司的风评如何。
韩云松办事很快，林睿挂完电话不过几分钟，刚从洗手间出来，就接到了他的回复。
结果让林睿很满意，如果没有夸大其词的话，林睿这次确实捡到宝了。
这是一个非常有才华的人，无论是做人还是做事，包括在公司的风评都非常好。
而且很有想法，敢于尝试和改革，是能力非常强的一个人。
知道了这些，林睿也就放心了，那么下一步就要考虑如何忽悠进公司，这一点很有难度，毕竟林睿的公司对比他呆的前一家公司太小了。
只能先谈谈公司的前途和理想，对这点林睿不抱太高的期待，只要让他觉得公司有发展潜力即可。
反正最后免不了开高薪砸钱挖人，公司实力不够，饼也不好画，只能来点实在的。
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