些员工才能够有拼搏上进的精神，恒宇超市集团还没有出现太大的问题。
一旦恒宇超市集团快速扩张的势头结束，这势必会让很多员工和中下层管理内心出现懈怠，出现惰性心里。
而现在这套规则实施，不管一线员工，还是中下层管理，为了获得更多的工资，他们肯定会努力工作，各管理层为了避免自己被辞退，也为了获得更优厚的回报，也会全身心投入到工作当中去，这样恒宇超市集团就能够形成一个良性循环。
这里面对高层也是有着一些规定，现在高层也不一定就能够一直在李氏财团工作到老了，一旦不符合上面的条例规定，高层一样会被辞退。
李氏财团极速扩张的步伐已经结束，现在是修炼内功的时候，各大集团都会制定出符合自己集团的企业文化，增强企业外部竞争力的同时也要增加集团内部的竞争机制，这样的集团才能够长远的发展下去。
李光宇说道：“我们每年定期对应届生进行招聘，这些都是我们中下层管理预备人才，未来也会成为我们集团的中坚力量，一个店面能不能发展好，主要靠我们的经理和店长，在这方面我们一定要多加重视。”
李光宇很清楚，一个店的业绩好不好，在产品质量和价格总部控制的情况下，服务是他们赢得业绩的主要因素，而这方面就需要经理活着是店长在日常中的管理了。
“李生，我们一直都非常重视店长和经理方面的建设和培训，我们恒宇超市集团以服务为本，为客户提供优质的服务和购物环境，今后我们还会在这方面加大培训力度，同时也加大我们的企业文化建设。”
陈霖文现在的压力也不小，恒宇超市集团作为李氏财团旗下第一家制度改革的集团，受到李氏财团各大高层的关注，这个方案能否顺利实施，恒宇超市集团是否能够发展的更好，这都还是未知之数，一旦中途出现了什么问题，他肯定会成为这次改革的替罪羊。
恒宇超市集团影响非常大，一旦出现了什么问题，为了给各界一个交代，平息外部的舆论，他陈霖文只能选择迟去现在的职务。
这次改革之后，恒宇超市集团十一级以下管理全面取消了同工同酬同奖金的待遇，以后工资都是基本工资加绩效，多劳多得，为集团盈利越多，获得的绩效奖励就越多。
恒宇超市集团现在旗下超市将近七百家，便利店更是超过了一千四百家，加上旗下的运输公司，这项改革涉及到上万员工的利益，这可不是说说而已。
周晓宁说道：“李生，我们已经做好了计算，只要他们正常工作，他们的工资是能够达到现在这水平的，要是员工们努力一些，他们能够获得更多的回报，一些混日子的人我们养着也没用，这次也正好能
请收藏：https://m.awxs8.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）