高立文越往下看便越是觉得触目惊心，贾蓉定的规矩实在是太恐怖了。
只要有迟到，早退，旷课，公然打架斗殴的学生，不论年龄，不论贵贱，一并小黑屋伺候，若是心里不服气的，还可以打板子，打手心，抽鞭子，甚至上军棍和夹棍……
这已经不仅仅是族学教书了，这分明就是让他当“族太爷”啊，都能跟正儿八经的御史大夫们一样坐堂打人了。
难怪贾蓉之前找上了自己来着，原来就是看中了自己胆子大，不怕人啊！
如果说人类社会生来就是一个大规模组织，那么自人类诞生以来的第一个大规模组织一定会是军事组织，假设把围猎野兽也作为一次战役的话，从最初和自然界的野兽作战，到与其他部落的战争，再到国家之间的战争、宗教战争、改朝换代的战争，战争无非是争夺生存权而进行的暴力活动。
也难怪后世那些把生存当做第一要义的企业家们总把军事化管理、商战等词汇挂在嘴上。
执行力低下是实行军事化管理的理由？服从命令是军人的天职，军队的执行力相对与企业来说当然要高很多，但是这种执行力是企业所需要的吗？
军队内正式组织关系相对比较简单，要面对的外部环境也比企业要简单些。
当然一旦爆发战事，军人所承担的生命风险和企业员工所面临的失业风险不可同日而语。
企业家们有没有想到过，一旦过于强调军事化管理，会不会使企业的活力从此逐步丧失？
封建时代的各类企业普遍执行力低下，但执行力低下的原因五花八门，比如组织自身缺乏自尊、组织内部公平沦丧等等。
如果单凭军事化管理就可以解决问题，恐怕这只是封建企业家们的一厢情愿。
最严重的是，军事化管理的核心是统一指挥制度，在这种制度下，员工下意识地会染上犬儒主义，会陷入“不惟上者，无法生存”的怪圈之中。
这样组织只会产生宦官和机器人。同时在这种组织中，员工自身所能把握的权力在不断萎缩，又看不到自身的未来，他们因而会漠视组织的利益，并消极抗拒组织目标或组建非正式组织来支撑心中的失落。
如果企业集团本身的确存在执行力低下的问题，企业家们就应该反思是不是组织结构、领导方式上出了差错，而不要奢望“乱世用重典、快刀斩乱麻”就能解决问题。
一个仅仅倚靠赏罚进行管理的企业家是幼稚的。
态度也罢，作风也罢，这些都不是仅靠高压手段就能实现的。
只有当员工自身的目标和企业的目标达成一致时，执行力低下的问题才能解决。
商场毕竟不是战场，将市场等同于战场，将会给企业经营带来极大的危害，因为市场和战场存在着本质的区别。
竞争力=知识力+
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