效消除社会对干部选拔工作的疑虑和偏见，为党委选人用人创造良好的社会环境。”

　　说完，左天涯深深的看了一眼组织部长苏剑，淡淡的继续说道：“我们清江市的干部屡次出现问题，这一年多之内倒下了多少干部这是不是也说明我们组织部在选拔任命干部的时候，出现了一些问题呢组织部要全力当好党委选贤任能的重要把关人。一要明确选贤任能的标准。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，对表面上政绩很好但没有做到科学发展的干部，组织部门在考核过程中要拿出数据来，存在严重问题的坚决不予重用，真正树立选贤任能的正确导向。二要拓宽选贤任能的视野。要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除用人上的死角和空白点，广揽各方人才;要看得深，善于发现人才“潜力股”、善于发掘“潜人才”;要看得久，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。三要把握选贤任能的规律。把握干部的成长规律，在选人用人时量才使用，适时使用。把握干部的培养规律，有意识地培养，有计划地培训，有目的地锻炼，有选择地强化跟踪。把握干部的选拔规律，既要坚持党管干部原则，又要尊重群众的意见。四要完善选人用人制度。积极探索突破重点、难点问题的新途径，对干部不能“下”的问题，打通干部在不同体制流转的问题等，作一些制度性探索。注意各种制度之间的衔接配套，加快建立职务与职级并行制度等。五要严守选贤任能的政治品质和职业操守。要保持政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。要坚持实事求是，对党负责，对历史负责。要不为名利所惑、不为浮华所动，坚决抵制各种用人上的不正之风。”

　　一口气把这些话说完之后，左天涯这才端起面前的茶杯喝了一口茶水，然后冷冷的看着市委组织部长苏剑，似笑非笑的问道：“不知道，苏部长你在工作当中，又做到了几点呢”

　　停顿了有几秒钟，他又继续问道：“又或者，你苏部长是受到了某些人的压力呢”

　　“左天涯同志，请注意你的措辞！你这是怎么说话呢”黄晓阳终于发火了，左天涯一番指桑骂槐的话彻底的激怒了他，虽然被攻击的是市委组织部长苏剑，但是实际上这每一句话却都是在指向自己这个市委书记，这个时候黄晓阳不得不站出来稳定局面。

　　黄晓阳和苏剑的计划原本是逼陆睿和左天涯翻脸，要知道马向东进入常委会之后，最难受的人恐怕就是市政法委书记黄占山了，左天涯如果还想要笼络住黄占山这个政法委书记，那就必须要阻止这件事，因此他和陆睿之间必然会翻脸。

　　但是他万万没想到，左天涯居然把枪口对准了自己！！！！

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