的上层，根本评判不出一个高低来，所以两人就有些卡壳了。
而且他们万万没有想到的是，殷俊居然这一次来美国，直接空降一位香江人来当总经理，而他们两个就只能还是当副总经理，这就显得有点尴尬了。
我这么努力的工作，不就是为了升职加薪吗？现在希望破灭了，我还不如在原来的部门呢！
本来两人是有点竞争的紧张关系的，可面对着吴思源这个外来人，他们自然就开始了商量，要怎么才能抵制住这位外来人，让自己的团队获得最大的利益。
有着这样的想法，两个团队的人，这几天对待吴思源的时候，就显得有点敷衍了事，不怎么的配合。
然后，才有了殷俊定下的今天早上开会的决定。
“早。”
殷俊坐下后，也没废话，直接问道：“我听说最近两天，你们有点沟通不顺畅？问题出在哪儿？”
瓦纳内和加梅罗没想到殷俊这么的直接，他们都先是一愣。
接着，瓦纳内才小心翼翼的道：“或许是东西方的管理文化不一样，我们试着让吴总了解这边的行事规则，但吴总的想法却是香江的。”
“这应该是正常的磨合吧，我想很快就能磨合好的，董事长您放心。”加梅罗满脸笑容的道。
“我没有那么多时间等你们磨合完毕。”殷俊望着他们，平声的道：“《终结者》的后期制作已经差不多做好了，3月份开始宣传，4月份就会上映。迪斯尼的《狮子王》目前也在紧张的后期制作，最迟6月份也要上映。
留给我们院线的时间并不多，所以你们要尽快的把各种准备做好，而不是在这边内耗。吴总是我很信任的人，他这一次过来，就是为了平息你们双方的争端的。我之前说的话仍旧有效，你们哪个团队更有能力，以后就会作为院线的主导。
吴总会在美国工作大概两三年的时间，他离任的时候，向我推荐哪个团队，那么以后哪个团队就会成为麒麟北美院线的主导者。同样的，别以为吴总只在这边呆两年，就没有权力了，他有权对院线所有的人事和发展安排做决断，解雇不合适的员工，也是他的一项权力，听清楚了吗？”
两人听得脸上一凛。
他们可以不怕吴思源，但是肯定不敢得罪自己的老板。
解雇了他们，他们上哪里再去找这么好的工作？
别说美国人性情洒脱，当他们有儿有女，需要供养家庭的时候，你看他们会不会洒脱？
私人公司，老板想要解雇你就解雇你，最多赔偿一笔遣散金，但这哪里有稳定工作来得好？
回想起殷俊话里的意思，他们两个又燃起了一丝信心。
如果吴思源只在美国呆两年的话，那他们还是有希望的嘛。
不管这个希望大不大，可只要把它放在这里，就会给人以期待和奋斗的动
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