如想想怎么提高你们科室的业绩，只要业绩提高了，那奖金不也水涨船高，为了医院的进一步发展，就要打破医院里面这种平均分配的大锅饭。”
…
医生奖金与科室业绩挂钩，是柳院长提升医院业绩的杀招。
医院商业化改革中，科室业绩和个人的奖金提成挂钩，才是医院变成嗜人魔鬼的开始。
一场季度业绩总结会结束后，所有的科室主任都不澹定了。
有沉思不语的、有兴奋不已的、有跃跃欲试的。
钱主任看见人群中，若有所思的黄素，再一次上前主动攀谈：“黄主任，我在这里先恭喜你了，柳院长这项政策的改革，可算是为黄主任你量身定制，以黄主任的医术发财只是分分钟的事情。”
又有一名平时看不惯中医科的主任说道：“黄主任，连续受两任院长偏爱，真是羡煞我们呀！”
说着，摇摇头，装出一副羡慕的样子。
看着这群小人得志的任，在自己面前打讥讽，黄素脸色也黑下来：“为中医者，活人之心不可无，自私之心不可有。黄素还没有堕落到榨取病人的救命钱。”
话音一落，几名讥讽黄素的科室主任顿时脸色也冷了下来。
一名科室主任质问道：“黄主任，你这是什么意思？”
“我什么意思，在做的心里清楚。”
黄素再也懒得和这些人浪费时间，转身拂袖而去。
看着黄素离开，钱主任脸上带着嘲笑说道：“我就是看不惯他这副假清高，好像全院就他黄素是治病救人的，我们都是谋财害命的。”
刚刚讽刺黄素的医生也站出来说道：“钱主任，等我们的奖金提成都上涨以后，他们中医科的工资不升反降，我倒想看看他黄素还能清高到几时。”
会议刚刚结束，已经有人按捺不住躁动了，仿佛是一直久饿未食的饿死鬼似的，张开了血盆大口，等待即将到来的饕餮盛宴。
黄素回办公室的路上，一张这季度最新出炉的科室业绩排行榜单已经张贴到专供医护人员用饭的食堂墙上。
柳院长上任以后，对医院食堂也进行了改革，将病人和医护人员的食堂分开了。
这种业绩排行榜自然不能让外人知道。
虽然心里虽然都是金钱生意，但是嘴上的仁义道德还是要装一装的。
不给你们科普，你们怎么可能知道京城协和医院，一天的能赚两三亿，郑州医院一天能赚六千万呢。
回到办公室，黄素拿起办公桌上的电话拨打起来。
没过多久，一个苍老而有力的声音从电话那头传了出来。
“黄主任，你给我打电话有事情？”
黄素语气非常客气地道：“刘老前辈，今天中午您能来住院处一趟吗，我们准备开一个会。”
电话里，刘老中医疑惑的问道：“这个会议还需要我参加？”
刘老中医作为市医院外聘的中
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