会有人给你买火车票让你回家的。”
“我不回去！不把我丢了的钱找回来！不把我那几个女儿找回来，我绝对不会去！”
问题又来了，顾大伟不知道他几个女儿改名字，按照他给民警说的名字，就算能找到的人，那也一定不是他的女儿。
早上8点，顾大伟在收容所一边骂街一边吃饭，顾招娣睡了一夜舒舒服服的起来，觉得这才是生活。
顾晶晶跟顾芸芸收拾得整整齐齐去找工作了，顾棠则斗志满满的坐在了流水线上，继续拧螺丝。
她们这个车间现在做的是磁带随身听，一共三个部件整包，主机、线控跟耳机。
这随身听还是个外国牌子，根据顾棠以前相似时代背景的世界，还有上手材料的质感，价格不会低于800块。
代工的东西贵，那代工费自然也会高一点。
顾棠手下不停，一边想着按照历史发展的趋势，磁带随身听包括cd随身听，没几年就会退出历史舞台了，中间还昙花一现般出现过md随身听。
再往后就是mp3、mp4这类产品，之后全面进入智能手机时代。
皓普上辈子就是搭上了智能手机的风潮，成功从代工厂转型成智能手机制造商，而且很快有了自己的周边电子产品，在原主的记忆里，皓普大概是行业前三的水平。
所以除了当上线长，顾棠很快给自己制定了第二个目标，搞清楚皓普这十几个车间代工的都是什么产品，并且要找机会转到手机生产线上去，尽早接触手机的生产。
有了目标，顾棠工作越发的努力了。
因为是新人的关系，她总是能比别人多获得一点关注，线长总在她背后看一看，车间主任啊，副主任包括技术指导、质量监控等等人，都会在在她这儿停留的特别长。
这不就是表现的机会吗？
所以到了十月，顾棠除了拧螺丝之外又学了两个工序，完成度非常完美，她的名字已经传遍了第3车间，而且已经在整个工厂的中层中有了点知名度。
这时候距离她进厂还没满一个月，如此优秀的员工，果断是要培养的。
这天下午17点，下班铃一打，3车间的技术指导就跟顾棠道：“你虽然还没来一个月，不过工作能力很是突出，我跟主任商量了一下，你晚上可以来学一学别的工序。”
“每个车间都会有一些熟悉多个工序的员工，防止有人生病的时候关键工序没有人做，同时在每月的薪水中也会有一定程度的体现，在评优和升职方面也会有优势。”
“如果你学得够好，能够胜任这个工作，你的职位会被调整为小组长，并且会成为线长的后备人选，每月大概会有300~500块的奖金，是根据项目的代工费来的。”
这话说得多直白，直接拿钱激励人，而且这不是线长那种单纯教她
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